Děkujeme za pochopení.
J44a17n 25Z23i12e86g92l68e96r
Firma musí mít právo svobodně rozhodovat o pracovním poměru svých zaměstnanců, i když se to nemakačenkům nelíbí.
J89i51ř23í 94J35i27r70o45u37d81e54k
Poněkud se zapomíná, m.j., na tzv. zkušební dobu, zpravidla tříměsíční. Za tu se dá posoudit schopnost i kvalita zaměstnance, stejně tak jej i propustit v oné době. I tvz. organizační změny lze využít ze dne na den. O ,,zániku" ZAMĚSTNAVATELE TÉŽ TĚŽKO POCHYBOVAT, BĚŽNÉ NAPŘ. U S.R.O. PRAKTIKY MNOHÝCH ZAMĚSTNAVATELŮ také často nebývají ,,čisté".
J44a53n 93L60n64ě49n90i72č49k39a
Asociální zákony hodící se do 19. století by šli této vládě dobře.
P59a48v98e37l 90D36v71o56ř14á45k
Kdybyste byl korektorem u nějakého vydavatele, tak by u Vás měl hned důvod, abyste letěl.
Zákony šli.
M11i24l88a56n 35Š85ť27a58s64t33n94ý
Tu ochranu osob vyššího věku lze akceptovat (i když je otázka, jaká bude věková hranice). Nemohu se však zbavit dojmu, že zaměstnanci, kteří do této ochrany nebudou spadat (a nebudou to přitom žádní lemplové), budou v rámci honby za maximálním výkonem firmy příliš snadno zaměňováni za ještě výkonnější pracovníky. Například se firma zbaví člověka, který brzy dosáhne věkové hranice, kdy bude chráněn, a nahradí ho o dvacet let mladším.
Z14b47y22n43ě89k 23H63l57á62s95n29ý
No, to se může stát nekvalifikovaným “skladníkům”. Stává se stŕedním manažerům. Ale jen idiot se zbaví zkušeného dělníka.
E28v66a 39H13a23s66n43í90k97o87v33á
Tak například naše firma dělá smlouvu na jeden rok. Za rok už je možné poznat, jestli je člověk lempl nebo šikovný.
Tady problém asi není.
Problém bude u dlouhodobě nemocných lidí, kteří jsou častěji na nemocenské než v práci. Ty byste bez udání důvodu povyhazoval taky?
A52n29t64o46n34í78n 32T41i18c26h44e55r11a
Představte si firmu s jedním, maximálně se třemi zaměstnanci. Z nich jeden je často nemocný. Majitel firmy tak za jeho nemoc platí 2x: prvních 14 dní nemocenskou a pak si po tu dobu za něj musí sehnat náhradu. Nebo o to víc vytížit zbylé zaměstnance. připadá vám to fér vůči němu?
P86a93v10e22l 17M98a51c49h80a94č31e27k
Za dobu své soukromé činnosti jsem poznal hodně, opravdu hodně firem, i velmi zvučných jmen. Ani jednou jsem však nezaznamenal obavy o jejich setrvání u zaměstnavatele v případě dobrých a výkonných zaměstnanců. U nich se vždy jednalo spíš o to, jestli budou natolik dobří, aby byli povýšeni a uznáváni.
Pak byla (zjednodušuji) druhá skupina zaměstnanců (neřeším gender), která si libovala, že je zaměstnavatel nevyhodí, i když nejsou nejvýkonnější, protože by s tím měl velké problémy.
A nakonec třetí skupina (především v komunálu) zaměstnanců, kteří nebyli příliš orientováni na plnění pracovních povinností a úkolů, zato však byli velmi dobře orientováni v obsahu ZP, zejména pasážích bránících vypovědět nevhodné zaměstnance (zjednodušeně lemply).
Chci tím vysvětlit, že ve firmách, kde mají zaměstnanci zájem o práci a vyhovění požadavkům své pracovní pozice, není zákoník práce tím právním předpisem, kterým by se kdokoliv zabýval. A v případě možnosti výpovědi bez udání důvodů by se toho takoví zaměstnanci báli pouze v situaci, kdy by na řídící pozici nastoupila osoba, která by do pracovních vztahů promítala své osobní pocity-a to považuji skutečně zásadní problém-nejakostní šéf.
Váš text se mi líbí zejména pasážemi týkajícími se ochrany a zabezpečení v případě krajního (byť zákonného) postupu.
P32e71t59r 25K73l35e16i80n11w68ä23c35h75t39e77r
Jenže tady se nebavíme, o propouštění "lemplů", ale o propouštění v momentě, kdy se to zaměstnavateli hodí. Bavím se o fyzicky náročných profesí. Úplně vidím zneužití v momentě, kdy zaměstnanec bude dlouhodobě nemocný s předpokladem, že se nebude již moci vrátit v plné fyzické kondici. O stárnutí raději ani nemluvím. Nezlobte se, ale tohle mi přijde jako kladivo na zaměstnance, s kterým nesouhlasím už z principu.
P32e83t11r 35K72l42e77i89n88w81ä95c70h33t43e29r
Když se tak rádi oháníte AI, tak by asi bylo nakonec nejlepší, kdyby místo voleb AI vybírala ty nejschopnější z nás do politiky.
Počítám, že by ani jeden z vás, rádoby politiků, neměl co jíst.
Co se vašeho článku týká, je to jen příprava na to, jak zamést s "Husákovými dětmi". Staré a nemocné vyházet z jejich pracovních pozic, které si léta budovali. Dát jim nějakou almužnu v podobě rádoby krásného odstupného a zároveň připravit zákon o sociálních dávkách a podpoře v nezaměstnanosti, který je uvrhne na hranici bídy.
Obé se děje a já jen doufám, že ODS skončí dříve, než k těmto věcem dojde. Našlápnuto k tomu máte solidně.
Chtěl bych jen napsat, že ČR nejsou jen podnikatelé a zahraniční firmy. Poté, co na nás zkoušíte tuto habaďůru se můžete spolehnout, že budu uvažovat o tom, dát vaší trojkoalici do budoucna svůj hlas. Sociální politika ve vašem podání je příšerná.
A kdyby jen ta sociální politika ... :-(
P44a89v37e73l 98M27a79c74h46a77č30e20k
Vy jste asi blog nečetl příliš pozorně, že?
J84a69n 92Z98i43e30g46l85e81r
Okamžitá výpověď z práce bez udání důvodu by byl krok správným směrem. Pomohl by rozhýbat stagnující ekonomiku. Zasloužená karma
H94e44ř27m97a15n 96H88a91s56í37k
To sotva, při dnešních cenách energií.
P47e76t22r 93D19r12a18p92a67l
Dovolím si nesouhlasit, že současný stav váze lidi v neproduktivních firmách. Ti lidi můžou odejít,nikdo jim nebrání, aby šli za lepším. Nedostatek pracovních sil je také uměle vytvořená mantra, stačí se podívat do inzerce volných míst, za jakou mzdu jsou tato místa nabízena...nevypadá to, že by firmy měly extra zájem přetáhnout zaměstnance odjinud. S tím je spojena snaha o uvolnění pravidel pro zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU...samozřejmě za nižší mzdy. Kapitolou samou o sobě je agenturní zaměstnávání. To by mělo být revidováno v tom smyslu, že agentura je opravdu jen zprostředkovatel mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
A41n21t67o70n20í11n 40T43i84c80h69e84r43a
Těm lidem sice nikdo nebrání odejít, ale legislativa brání zaměstnavatelům je propustit, když už je nepotřebují.
Mimochodem - vyšší mzda znamená zdražení výroby, čili zdražení koncového výrobku nebo služby. Takže zhoršení konkurenceschopnosti při exportu, nebo zdražení pro koncového zákazníka na domácím trhu.
- Počet článků 25
- Celková karma 14,01
- Průměrná čtenost 387x